Wir bringen Kitas, Träger und Einrichtungen der Kinder- & Jugendhilfe planbar an pädagogische Fachkräfte – über Social Media, mit echten Kampagnen, die nachweislich einstellen. Keine Jobbörse, kein Zufall.
Vertrauen von Trägern, Kitas & Einrichtungen im Sozial- & Gesundheitswesen
Es liegt nicht an eurer Einrichtung – der Markt ist leergefegt. Kinderbetreuung und -erziehung zählt laut Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen, die Arbeitslosenquote liegt bei nur 1,7 %. Die wenigen Fachkräfte sind fast alle in Arbeit und reagieren längst nicht mehr auf klassische Stellenanzeigen.
Die Zahl der Beschäftigten in der Kinderbetreuung ist in zehn Jahren von rund 691.000 auf über 1 Mio gestiegen – und trotzdem fehlen bundesweit rund 430.000 Kita-Plätze. Mit dem Rechtsanspruch auf Ganztag wächst der Bedarf weiter.
Wer qualifiziert ist, ist fest in Kita oder Einrichtung eingebunden und bekommt laufend Angebote. Eine Stellenanzeige erreicht nur den kleinen Teil, der gerade aktiv sucht. Den Rest muss man dort ansprechen, wo er ohnehin ist.
Über den TVöD zahlen viele Träger ähnlich. Den Unterschied machen pädagogisches Konzept, Team, Gruppengröße, Entwicklungschancen und Wertschätzung – und genau das muss im Feed sichtbar werden, in echten Geschichten aus eurer Einrichtung.
Quellen: Bertelsmann Stiftung – Ländermonitor Frühkindliche Bildungssysteme 2023; Bundesagentur für Arbeit – Fachkräfteengpassanalyse 2024.
Wir holen pädagogische Fachkräfte dort ab, wo sie wirklich sind – im Social-Feed. Sichtbar, mit echten Gesichtern aus eurem Team. So funktioniert es in der Praxis:
Echte Träger, echte Kampagnen, messbare Einstellungen – von der Kita bis zur Kinder- & Jugendhilfe.
Vom schnellen Hook bis zum WhatsApp-Format – produziert mit echten Teams aus Kita & Einrichtung. Klick zum Abspielen.
Qualifizierte Erzieher:innen und Sozialpädagog:innen sind knapp, gefragt und selten aktiv auf Jobsuche. Wer sie gewinnen will, muss ihre Realität verstehen – genau daran richten wir die Kampagnen aus.
Pädagogische Fachkräfte sind fest in Kita oder Einrichtung eingebunden und suchen nicht aktiv. Sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen – aber auf eine ehrliche Ansprache im Feed, die ihren Alltag wirklich trifft.
Bewerber:innen wollen wissen, wie Konzept, Team, Gruppengröße und Alltag wirklich sind. Echte Einblicke aus eurer Einrichtung überzeugen mehr als jedes austauschbare Versprechen.
Wer Interesse zeigt, hat oft mehrere Optionen. Ein einfacher, schneller Bewerbungsweg – bis hin zu WhatsApp – macht den Unterschied zwischen Kontakt und Absprung.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung – wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Gemeinsam definieren wir Zielgruppe (Erzieher:in, Sozialpädagog:in), Setting (Kita, Wohngruppe, Jugendhilfe), Standorte und Wunschprofile. Du bekommst eine klare Kampagnen-Strategie.
Wir drehen mit deinem Team an einem Tag authentische Spots – echte Gesichter aus der Einrichtung statt Stockmaterial.
Wir bauen die Kampagne auf, testen Anzeigen und steuern Budget & Performance laufend nach.
Die Anzeigen laufen auf Facebook & Instagram – passende Kandidat:innen landen direkt bei dir.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Kita und der Kinder- & Jugendhilfe über die Pflege bis zur Klinik. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was pädagogische Fachkräfte wirklich bewegt.
Statt austauschbarer Stellenanzeigen setzen wir auf echte Geschichten aus deinem Team, professionell produziert und über Meta gezielt ausgespielt. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die im Feed auffällt – und Bewerbungen bringt.
Eine unbesetzte Stelle in Kita oder Einrichtung bleibt oft viele Monate vakant – jeder Monat kostet geschlossene Gruppen, Aufnahmestopps, Überstunden und Überlastung im Team. Wir vergleichen die gängigen Wege mit dem, was eine feste Einstellung über Georg Recruiting im Schnitt kostet.
ø 2.800 € ist ein Durchschnittswert über alle betreuten Bereiche. Den konkreten Rahmen für deine Region – abhängig von Stellenzahl, Standort und Dringlichkeit – klären wir transparent im Erstgespräch. Das Werbebudget geht separat direkt an Meta.
Ja. Wir richten die Ansprache punktgenau auf Setting (Kita, Hort, Wohngruppe, Kinder- & Jugendhilfe), Qualifikation (Erzieher:in, Sozialpädagog:in, Heilerziehungspfleger:in) und Region aus – auch für Leitungsstellen.
Wenig. Ihr stellt für den Media Day ein paar Kolleg:innen aus dem Team und etwas Zeit bereit – Strategie, Produktion, Kampagnen-Setup und Steuerung übernehmen wir komplett.
Sobald die Kampagne live ist, fließen in der Regel innerhalb der ersten Wochen erste Kandidat:innen. Die Cases von Marienhaus KiJu und AWO Schwerin zeigen, was über die Laufzeit möglich ist.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen: Im Schnitt liegt eine feste Einstellung bei rund 2.800 € pro Fachkraft – über alle Bereiche hinweg. Das Werbebudget geht direkt an Meta und kommt separat dazu; eine passende Empfehlung für deine Region besprechen wir im Erstgespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Region, deine offenen Stellen und zeigen dir, wie eine Kampagne für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.
