Wir helfen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit kreativen Kampagnen, starker Videoproduktion und garantiertem Rücklauf.
In 2026 beginnt gutes Personalmarketing lange vor der Bewerbung.
Wir zeigen nicht nur eine Stelle, sondern überzeugen Menschen dort, wo sie gerade im Leben stehen: Mit ehrlichen Einblicken. Mit echter Wertschätzung. Und mit dem Gespür dafür, was Menschen wirklich suchen – Sinn, Sicherheit und ein gutes Gefühl beim Wechsel.
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Gute Pflege braucht gute Menschen. Doch die Besten bewerben sich nicht auf Standardanzeigen.
Deshalb entwickeln wir Kampagnen, die auffallen und Arbeitgeber sichtbar machen, wie sie wirklich sind. Ob auf Social Media oder in der Region: Mit emotionalen Videos, klarem Storytelling und einem strukturierten Funnel führen wir passende Kandidat:innen gezielt zu Ihrer Einrichtung.
Kein Portal. Kein Bauchgefühl. Sondern ein durchdachtes System mit echten Inhalten – weil Sichtbarkeit erst der Anfang ist und Persönlichkeit am Ende entscheidet.
Klassische Stellenanzeigen erreichen die Besten längst nicht mehr. Wir machen Ihre Einrichtung dort sichtbar, wo die Menschen wirklich sind – und überzeugen sie zum Wechsel.
Ob Pflege, Medizin, Therapie oder Verwaltung. Wir bringen genau die Menschen mit genau den Einrichtungen zusammen, die zueinander passen. Individuell. Emotional. Wirkungsvoll inszeniert.
Für einen stabilen Pflegebetrieb in der Senioren-, außerklinischen Intensiv-, Palliativ- und Fachpflege – ambulant wie stationär.
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Menschlich und fachlich qualifizierte Pflegefachkräfte für Stationen, Funktionsbereiche und Intensiv in Ihrer Klinik.
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PDL, WBL, Stationsleitung und Geschäftsführung: Wir gewinnen Leitungskräfte, die Teams tragen und Verantwortung übernehmen.
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Gezielte Ansprache von OTA, ATA und MTR für OP, Anästhesie und Radiologie.
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Physio, Ergo, Logo: Wir gewinnen Therapeut:innen, die Patientenzentrierung und Weiterentwicklung schätzen.
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Für Rettungsdienste und Kliniken: belastbare, empathische Fachkräfte mit hoher Einsatzbereitschaft.
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Wir begeistern junge Talente für Pflege und Medizin – mit authentischen Einblicken und moderner Arbeitgeberkommunikation.
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Für Kita, Wohngruppe und Jugendhilfe: Fachkräfte mit Herz und pädagogischer Haltung.
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Für Kliniken und MVZ: Assistenz-, Fach- und Oberärzt:innen mit fachlicher Tiefe und kollegialer Haltung.
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der betreuten Kunden erhalten in der ersten Woche erste qualifizierte Bewerbungen.
pro Einstellung (Fachkräfte im Gesundheitswesen).
Einstellungen pro Projektlaufzeit, oft auch bei lang unbesetzten Vakanzen.
„Fachkräfte im Gesundheitswesen haben noch nie zuvor so viele Stellen innerhalb von 24h gesehen wie heute."
Im Schnitt ist jede sechste Anzeige, die Fachkräfte in sozialen Netzwerken sehen, eine Stellenanzeige. Manche werden täglich sogar mit bis zu zehn Jobangeboten konfrontiert. Umso wichtiger ist es, mit Ihrer Botschaft herauszustechen und Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern wirklich zu überzeugen.
Kostenloses ErstgesprächVon der Strategie bis zur ersten Bewerbung. Wir begleiten Unternehmen im Gesundheitsbereich mit einem System, das Sichtbarkeit schafft, Menschen bewegt und das Bewerben einfach macht.
Die Flut an Stellenanzeigen auf Social Media sorgt dafür, dass gute Inhalte allein nicht mehr reichen. Um im Kopf zu bleiben und als echter Karriereschritt wahrgenommen zu werden, setzen unsere Kampagnen auf eine klare, psychologisch fundierte Strategie – und überzeugen Schritt für Schritt.
Mehr erfahrenMit authentischen Employer-Branding-Filmen machen wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar. Mitarbeitende erzählen ihre Geschichten, geben Einblicke und zeigen, warum Ihr Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Mehr erfahrenWir erreichen Bewerber:innen dort, wo sie aktiv sind. Ob auf Meta, TikTok, Google, Kleinanzeigen oder LinkedIn. Mit zielgerichteten Anzeigen und klarer Ansprache.
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Statt viele Kampagnen aufzusetzen, vereinen Sie mehrere Fachbereiche, Standorte und Zielgruppen kosteneffizient in einem Medium. Bewerber:innen wählen im Video ihren Weg und erhalten relevante Infos direkt zugeschnitten.
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Im Erstkontakt filtern wir Bewerbungen vor, klären offene Fragen und erstellen vollständige Bewerberprofile. Nur die wirklich passenden Kandidat:innen werden an Sie übermittelt.
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Bewerben in unter einer Minute – direkt per WhatsApp. Interessent:innen schreiben einfach los, statt Formulare auszufüllen, und Sie kommen sofort mit den richtigen Menschen ins Gespräch.
Mehr erfahrenArbeitgebermarkenaufbau, Social Recruiting, Bewerbungsprozesse, On- und Offboarding – wir machen Ihr Team fit für modernes Personalmarketing.
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Vom regionalen Pflegedienst bis zur Klinikgruppe: Wir unterstützen Einrichtungen jeder Größe dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Wir haben einen super Drehtag gehabt, es hat viel Spaß gemacht und ihr habt das wirklich sehr professionell gemacht – diese lockere Atmosphäre, die ihr problemlos im Team schaffen konntet.
Der Drehtag war wie eine professionelle Klassenfahrt mit toller Stimmung. Equipment und Vorgehen haben Vertrauen geschaffen. Am Ende haben wir ein unglaubliches Ergebnis erzielt.
Wir müssen mit der Zeit gehen und Videos machen. Ihr macht es einem mit dem Partnerbereich wirklich leicht – und dann durften wir sehen, dass man damit wirklich die Leute findet!
Wir haben vom ersten Moment an gemerkt, dass wir mit Georg Recruiting einen verlässlichen, inspirierenden und kreativen Partner haben. Genau das, was wir uns erhofft haben.
Die Erfahrung, die ihr mitbringt, kann man so selbst gar nicht leisten. Es ist gut zu wissen, man gibt das in gute Hände. Ihr seid nahbar, sehr effektiv und freundlich.
Wir konnten durch die Zusammenarbeit unser Werbebudget um 75 % verringern und haben sogar viel bessere Ergebnisse.
Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und den tollen Videos, die dabei entstanden sind. Ein höchst professionelles Team, mit dem die Zusammenarbeit wirklich Freude macht.
100 % Fokus auf Pflege & Gesundheit – ein vierzehnköpfiges Team, das eure Branche, Wechselmotive und Entscheidungsprozesse wirklich versteht.
Für unsere Recruiting- und Employer-Branding-Kampagne der SHG-Kliniken wurden wir 2025 mit dem Deutschen Agenturpreis ausgezeichnet. In kürzester Zeit haben wir die Arbeitgebermarke des Trägers so sichtbar gemacht, wie sie wirklich ist – transparent, nachvollziehbar und mit klarem Storytelling. Das Ergebnis: überdurchschnittliche Kampagnen-Performance, ein glaubwürdiger Arbeitgeberauftritt und messbar mehr qualifizierte Bewerbungen.
Was heute Georg Recruiting ist, begann mit einem klaren Ziel: Pflegeeinrichtungen sollten nicht länger hoffen, sondern überzeugen.
Sören Georg hat über 1.000 Einstellungen begleitet, das größte Recruiting-Netzwerk im Gesundheitswesen auf LinkedIn aufgebaut und sich mit seiner offenen, nahbaren Art als Ansprechpartner für Arbeitgeber im Gesundheitswesen etabliert.
Seine Wurzeln in der Videoproduktion prägen bis heute die Arbeit der Agentur: Menschen stehen im Mittelpunkt, nicht Jobtitel. Kommunikation auf Augenhöhe, nicht austauschbare Claims.
Gemeinsam mit seinem Bruder Finn und einem vierzehnköpfigen Team etabliert er modernes Personalmarketing: authentisch, durchdacht und unvergesslich.
Sören Georg auf LinkedInDurch langfristige Partnerschaften und intelligente Systeme senken wir nachhaltig Ihre gesamten Recruitingkosten. Effektives Personalmarketing sorgt dafür, dass Stellen schneller besetzt werden und Mitarbeiter langfristig bleiben.
Effizientes Personalmarketing bedeutet, nicht möglichst viele, sondern die richtigen Kandidaten anzusprechen. Wir konzentrieren uns auf Menschen, die die relevanten Herausforderungen kennen, die passende Qualifikation mitbringen und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Dafür setzen wir auf KI-gestützte Kampagnen und ein erfahrenes Team aus Social-Media-Spezialisten.
Durch die Auswertung digitaler Fußabdrücke und den Einsatz netzwerkübergreifender Kampagnen identifizieren wir potenzielle Interessenten frühzeitig. Anschließend begleiten wir sie mit gezielter Ansprache, relevanten Inhalten und emotionalem Storytelling, bis sie sich aktiv für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Georg Recruiting passt sich Ihren bestehenden Prozessen an und führt Bewerbende genau dorthin, wo sie effizient weiterverarbeitet werden können.
Wir lernen uns in einem unverbindlichen Gespräch kennen und klären, ob und wie wir helfen können.
Gemeinsam definieren wir die Ziele und setzen alles auf, was es für einen erfolgreichen Start braucht.
Auf Basis der Analyse erstellen wir ein passgenaues Konzept – mit individueller Strategie und realistischem Zeitplan.
Die Kosten hängen von Standort, Anzahl und Dringlichkeit der Stellen sowie Ihrer Ausgangssituation ab. Je mehr Budget zur Verfügung steht, desto effektivere und nachhaltigere Strategien können wir einsetzen. Eine typische Recruiting-Kampagne kostet zwischen 3.000 und 50.000 €.
In einem kostenlosen Strategiegespräch geben wir Ihnen einen konkreten Kostenrahmen mit. Mit dem vertraglich vereinbarten Preis können Sie dann fest planen.
Insgesamt kommen Sie auf etwa 4 Stunden, verteilt über einen Produktionszeitraum von 4–6 Wochen. In einem Vorgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen, zu den Produktionsschritten geben Sie Feedback – um den Rest kümmern wir uns.
Wenn wir Ihnen eine Zusammenarbeit anbieten, sind die Erfolgschancen sehr hoch. Unsere Berater stellen vorab sicher, dass wir nur mit geeigneten Partnerunternehmen starten. So konnten wir bereits zahlreichen Kliniken, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen in wenigen Wochen wichtige Stellen besetzen.
Nein. Wir sehen uns als Ihren direkten Partner im Recruiting und Personalmarketing, der Ihnen jederzeit unkompliziert zur Seite steht – als Dienstleister und Berater, damit Sie messbar mehr Fachkräfte einstellen.
Uns gibt es seit mehr als 4 Jahren. Seit Gründung verzeichnen wir ein jährliches Wachstum von rund 300 % und haben unsere Lösungen für Partnerunternehmen stetig weiterentwickelt.
Egal ob Pflegeeinrichtung, Klinik oder Träger im Sozialwesen – wir zeigen Ihnen, wie Sie nachhaltig Fachkräfte gewinnen.
100 % kostenlos & unverbindlich