Wir bringen Rettungsdienste über Social Media planbar an neue Kolleg:innen – mit echten Kampagnen, die nachweislich einstellen. Keine Jobbörse, kein Zufall.
Vertrauen von Trägern im Gesundheits- & Sozialwesen — u. a. aus dem Rettungsdienst
Es liegt nicht an dir oder deinem Team – der Rettungsdienst ist ein Sonderfall: Die Fachkräfte sind knapp, das Gehalt ist tariflich gedeckelt und für freie Budgets bleibt kaum Spielraum.
Offene Stellen bleiben im Schnitt 269 Tage unbesetzt, während die Einsätze in zehn Jahren um 22 % gestiegen sind. Und selbst der Nachwuchs bleibt nicht: Nur jede:r fünfte Azubi will bis zur Rente im Beruf bleiben.
Durch die hohe Tarifbindung (TVöD, DRK-Reformtarifvertrag, AVR) zahlen fast alle Träger praktisch dasselbe – Einstieg quer durch die Branche bei rund 3.500–3.650 € brutto. Wer nur übers Geld wirbt, fällt nicht auf.
Rettungsdienste refinanzieren sich über Benutzungsentgelte, die jährlich mit den Krankenkassen verhandelt werden – nach dem Selbstkostendeckungsprinzip. Für große Recruiting-Etats bleibt strukturell kaum Luft.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit / Bundestag Drs. 20/13882 (Okt. 2024) · DGRe Berufstreuestudie 2 (2024, n=1.618) · BMG/AOK 2025 · DRK-Reformtarifvertrag 2025.
Wir holen Rettungskräfte dort ab, wo sie wirklich sind – im Social-Feed. Sichtbar, emotional, mit echten Gesichtern aus dem Team. So funktioniert es in der Praxis:
Zwei Träger, zwei Kampagnen, messbare Einstellungen. Klick auf das Video für den Original-Spot.
Vom schnellen Hook bis zum Interview-Format – produziert am Media Day mit dem Team vor Ort. Klick zum Abspielen.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung – wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Gemeinsam definieren wir Zielgruppe, Region, Botschaft und Wunschprofile. Du bekommst eine klare Kampagnen-Strategie.
Wir drehen mit deinem Team an einem Tag authentische Spots – echte Gesichter statt Stockmaterial.
Wir bauen die Kampagne auf, testen Anzeigen und steuern Budget & Performance laufend nach.
Die Anzeigen laufen auf Facebook & Instagram – passende Kandidat:innen landen direkt bei dir.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Pflege über Kliniken bis zum Rettungsdienst. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was Bewerber:innen wirklich bewegt.
Statt austauschbarer Stellenanzeigen setzen wir auf echte Geschichten aus deinem Team, professionell produziert und über Meta gezielt ausgespielt. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die im Feed auffällt – und Bewerbungen bringt.
Eine unbesetzte Stelle im Rettungsdienst bleibt oft 6 bis 12 Monate vakant – jeder Monat kostet Überstunden, Leiharbeit und Überlastung im Team. Wir vergleichen die gängigen Wege mit dem, was eine feste Einstellung über Georg Recruiting im Schnitt kostet.
ø 2.800 € ist ein Durchschnittswert über alle betreuten Bereiche. Den konkreten Rahmen für deine Region – abhängig von Stellenzahl, Standort und Dringlichkeit – klären wir transparent im Erstgespräch.
Ja. Gerade im ländlichen Raum spielt Social Media seine Stärke aus, weil wir die Ansprache punktgenau auf deine Region und das Einzugsgebiet deiner Wachen ausrichten – auch wenn die Zielgruppe klein ist.
Wenig. Ihr stellt für den Media Day ein paar Kolleg:innen und etwas Zeit bereit – Strategie, Produktion, Kampagnen-Setup und Steuerung übernehmen wir komplett.
Sobald die Kampagne live ist, fließen in der Regel innerhalb der ersten Wochen erste Kandidat:innen. Die Cases von DRK Mayen-Koblenz und DRK Büdingen zeigen, was über die volle Laufzeit möglich ist.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen: Im Schnitt liegt eine feste Einstellung bei rund 2.800 € pro Fachkraft – über alle Bereiche hinweg. Das Werbebudget geht direkt an Meta und kommt separat dazu; eine passende Empfehlung für deine Region und Zielgröße besprechen wir im Erstgespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Region, deine offenen Stellen und zeigen dir, wie eine Kampagne für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.
