Wir bringen Kliniken und Krankenhäuser planbar an Pflegefachkräfte für Stationen, Funktionsbereiche und Intensiv – über Social Media, mit echten Kampagnen, die nachweislich einstellen. Keine Jobbörse, kein Zufall.
Vertrauen von Trägern, Pflegediensten & Einrichtungen im Gesundheitswesen
Es liegt nicht an deiner Einrichtung – der Markt ist leergefegt. Die wenigen Fachkräfte sind fast alle in Arbeit, werden laufend umworben und reagieren längst nicht mehr auf klassische Stellenanzeigen.
Bis 2049 fehlen je nach Szenario 280.000 bis 690.000 Pflegekräfte, der Bedarf steigt um rund ein Drittel auf 2,15 Mio. Treiber: Die Babyboomer gehen in Rente – und werden gleichzeitig selbst pflegebedürftig.
Examinierte Pflegekräfte sind fast alle fest angestellt und bekommen laufend Angebote. Eine Stellenanzeige erreicht nur den kleinen Teil, der gerade aktiv sucht. Den Rest muss man dort ansprechen, wo er ohnehin ist.
Durch die Tarifbindung zahlen viele Träger ähnlich. Den Unterschied machen Team, Dienstplan, Wertschätzung und Entwicklung – und genau das muss im Feed sichtbar werden, in echten Geschichten aus eurer Einrichtung.
Quelle: Statistisches Bundesamt – Pflegekräftevorausberechnung 2024.
Wir holen Pflegekräfte dort ab, wo sie wirklich sind – im Social-Feed. Sichtbar, mit echten Gesichtern aus eurem Team. So funktioniert es in der Praxis:
Echte Häuser, echte Kampagnen, messbare Einstellungen. Klick auf das Video für die Original-Stimme.
Vom schnellen Hook bis zum Interview-Format – produziert am Media Day mit echten Teams. Klick zum Abspielen.
Examinierte Pflegekräfte sind knapp, gefragt und selten aktiv auf Jobsuche. Wer sie gewinnen will, muss ihre Realität verstehen – genau daran richten wir die Kampagnen aus.
Pflegekräfte sind fest eingebunden und suchen nicht aktiv. Sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen – aber auf eine ehrliche Ansprache im Feed, die ihren Alltag wirklich trifft.
Bewerber:innen wollen wissen, wie Team, Dienstplan und Alltag wirklich sind. Echte Stimmen aus eurer Einrichtung überzeugen mehr als jedes austauschbare Versprechen.
Wer Interesse zeigt, hat oft mehrere Optionen. Ein einfacher, schneller Bewerbungsweg ohne lange Formulare macht den Unterschied zwischen Kontakt und Absprung.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung – wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Gemeinsam definieren wir Bereiche (Station, Intensiv, Funktionsdienst), Standorte und Wunschprofile. Du bekommst eine klare Kampagnen-Strategie.
Wir drehen mit deinem Pflegeteam an einem Tag authentische Spots – echte Gesichter statt Stockmaterial.
Wir bauen die Kampagne auf, testen Anzeigen und steuern Budget & Performance laufend nach.
Die Anzeigen laufen auf Facebook & Instagram – passende Kandidat:innen landen direkt bei dir.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Klinik und dem Krankenhaus über Funktionsbereiche und Intensiv bis zur ambulanten und stationären Pflege. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was Pflegekräfte wirklich bewegt.
Statt austauschbarer Stellenanzeigen setzen wir auf echte Geschichten aus deinem Team, professionell produziert und über Meta gezielt ausgespielt. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die im Feed auffällt – und Bewerbungen bringt.
Eine unbesetzte Pflegestelle bleibt oft 6 bis 12 Monate vakant – jeder Monat kostet Überstunden, Leasingkräfte, Aufnahmestopps und Überlastung im Team. Wir vergleichen die gängigen Wege mit dem, was eine feste Einstellung über Georg Recruiting im Schnitt kostet.
ø 2.800 € ist ein Durchschnittswert über alle betreuten Bereiche. Den konkreten Rahmen für deine Region – abhängig von Stellenzahl, Standort und Dringlichkeit – klären wir transparent im Erstgespräch.
Leiharbeits-Mehrkosten: Deutsches Krankenhausinstitut (DKI), Blitzumfrage 2023.
Ja. Wir richten die Ansprache punktgenau auf Bereich (Station, Intensiv, OP, Funktionsdienst), Fachrichtung, Region und Wunschprofil aus – auch für sehr spezielle Qualifikationen, die kaum aktiv suchen.
Wenig. Ihr stellt für den Media Day ein paar Kolleg:innen aus der Pflege und etwas Zeit bereit – Strategie, Produktion, Kampagnen-Setup und Steuerung übernehmen wir komplett.
Sobald die Kampagne live ist, fließen in der Regel innerhalb der ersten Wochen erste Kandidat:innen. Die Cases von SHG-Kliniken, VKKD und der Kaiserswerther Diakonie zeigen, was über die Laufzeit möglich ist.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen: Im Schnitt liegt eine feste Einstellung bei rund 2.800 € pro Fachkraft – über alle Bereiche hinweg. Das Werbebudget geht direkt an Meta und kommt separat dazu; eine passende Empfehlung für deine Region besprechen wir im Erstgespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Region, deine offenen Pflegestellen und zeigen dir, wie eine Kampagne für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.
