Wir bringen Kliniken über Social Media planbar an OTA, ATA und MTR – mit echten Kampagnen, die nachweislich einstellen. Keine Jobbörse, kein Zufall.
Vertrauen von Kliniken & Trägern im Gesundheitswesen — u. a. im OP- & Funktionsdienst
Es liegt nicht an dir oder deinem Haus – der Funktionsdienst ist ein Sonderfall: Die Fachkräfte sind extrem knapp, die Vergütung ist tariflich gedeckelt und die wenigen Qualifizierten sind fast alle fest gebunden.
2026 meldeten rund 69 % der Kliniken Besetzungsprobleme im OP-Dienst – ein neuer Höchststand. Im Anästhesiedienst sind es 56 %, in der Radiologie 62 %. Offene Stellen bleiben im Schnitt 21 bis 23 Wochen pro Jahr unbesetzt und belasten das ganze Team.
Bundesweit bleiben rund 2.500 OTA-Vollkraftstellen und 1.700 im Anästhesiedienst unbesetzt – ein Plus von 178 bzw. 240 % seit 2016. Gleichzeitig scheidet bis 2035 etwa jede:r vierte Klinikbeschäftigte altersbedingt aus. Die Lücke wird größer, nicht kleiner.
Wer OTA, ATA oder MTR gelernt hat, ist fast immer fest angestellt – und schaut sich nicht aktiv um. Eine Stellenanzeige erreicht nur den kleinen Teil, der gerade sucht. Den Rest muss man dort ansprechen, wo er ohnehin ist.
Quellen: DKG-Fachkräftemonitoring 2026 (Deutsche Krankenhausgesellschaft / Deutsches Krankenhausinstitut) · DKI Krankenhaus-Barometer 2022.
Wir holen OTA, ATA und MTR dort ab, wo sie wirklich sind – im Social-Feed. Sichtbar, mit echten Gesichtern aus deinem OP- und Funktionsteam. So funktioniert es in der Praxis:
Drei Kliniken, drei Kampagnen, messbare Einstellungen. Klick auf das Video für den Original-Spot.
Vom schnellen Hook bis zum Interview-Format – produziert am Media Day mit echten Teams. Klick zum Abspielen.
Diese Berufe sind klein, hochspezialisiert und stark umworben. Wer sie gewinnen will, muss ihre Realität verstehen – genau daran richten wir die Kampagnen aus.
Die meisten sind fest im OP eingebunden und suchen nicht aktiv. Sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen – aber auf eine glaubwürdige Ansprache im Feed, die ihren Alltag wirklich trifft.
Radiologie-Fachkräfte werden von vielen Seiten umworben. Hier entscheidet, wie sichtbar und attraktiv sich euer Haus als Arbeitgeber zeigt – nicht nur das ausgeschriebene Gehalt.
Durch die Tarifbindung zahlen die meisten Häuser ähnlich. Den Unterschied machen Team, OP-Ausstattung, Dienstplanung und Entwicklung – und genau das zeigen wir in echten Geschichten aus deinem Haus.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung – wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Gemeinsam definieren wir Zielgruppe (OTA, ATA, MTR), Fachbereich, Region und Wunschprofile. Du bekommst eine klare Kampagnen-Strategie.
Wir drehen mit deinem OP- und Funktionsteam an einem Tag authentische Spots – echte Gesichter statt Stockmaterial.
Wir bauen die Kampagne auf, testen Anzeigen und steuern Budget & Performance laufend nach.
Die Anzeigen laufen auf Facebook & Instagram – passende Kandidat:innen landen direkt bei dir.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Pflege über Kliniken bis zum OP- und Funktionsdienst. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was Bewerber:innen wirklich bewegt.
Statt austauschbarer Stellenanzeigen setzen wir auf echte Geschichten aus deinem Team, professionell produziert und über Meta gezielt ausgespielt. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die im Feed auffällt – und Bewerbungen bringt.
Eine unbesetzte OTA-, ATA- oder MTR-Stelle bleibt oft 6 bis 12 Monate vakant – jeder Monat kostet Überstunden, Leasingkräfte, verschobene Eingriffe und Überlastung im Team. Wir vergleichen die gängigen Wege mit dem, was eine feste Einstellung über Georg Recruiting im Schnitt kostet.
ø 2.800 € ist ein Durchschnittswert über alle betreuten Bereiche. Den konkreten Rahmen für deine Region – abhängig von Stellenzahl, Standort und Dringlichkeit – klären wir transparent im Erstgespräch.
Leiharbeits-Mehrkosten: Deutsches Krankenhausinstitut (DKI), Blitzumfrage 2023.
Ja. Gerade bei kleinen, hochspezialisierten Zielgruppen spielt Social Media seine Stärke aus: Wir richten die Ansprache punktgenau auf Beruf, Fachbereich und Region aus – auch wenn die Zielgruppe klein ist und kaum aktiv sucht.
Wenig. Ihr stellt für den Media Day ein paar Kolleg:innen aus OP, Anästhesie oder Radiologie und etwas Zeit bereit – Strategie, Produktion, Kampagnen-Setup und Steuerung übernehmen wir komplett.
Sobald die Kampagne live ist, fließen in der Regel innerhalb der ersten Wochen erste Kandidat:innen. Die Cases von VKKD und Volmarstein zeigen, was über die volle Laufzeit möglich ist.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen: Im Schnitt liegt eine feste Einstellung bei rund 2.800 € pro Fachkraft – über alle Bereiche hinweg. Das Werbebudget geht direkt an Meta und kommt separat dazu; eine passende Empfehlung für deine Region und Zielgröße besprechen wir im Erstgespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Region, deine offenen Stellen für OTA, ATA und MTR und zeigen dir, wie eine Kampagne für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.
