Wir bringen Träger, Einrichtungen und Kliniken an Leitungskräfte, die Teams tragen und Verantwortung übernehmen – über Social Media, mit echten Kampagnen, die nachweislich besetzen. Keine Jobbörse, kein Zufall.
Vertrauen von Trägern, Einrichtungen & Kliniken im Gesundheits- & Sozialwesen
Es liegt nicht an eurer Einrichtung – der Markt ist leergefegt. Leitungskräfte kommen aus dem ohnehin knappen Pflege- und Fachkräftepool, und genau dieser schrumpft weiter. Wer PDL, WBL oder Stationsleitung sucht, fischt im selben leergefischten Teich wie alle anderen.
Erfahrene Leitungskräfte sind fast alle fest gebunden und werden laufend umworben. Eine Stellenanzeige erreicht nur den kleinen Teil, der gerade aktiv sucht. Den Rest muss man dort ansprechen, wo er ohnehin ist.
Viele PDL und Stationsleitungen aus den geburtenstarken Jahrgängen scheiden in den nächsten Jahren aus. Die Nachfolge ist nicht vorbereitet – Leitungsstellen bleiben oft lange vakant.
Viele gute Fachkräfte scheuen den Schritt in die Leitung – mehr Verantwortung bei oft überschaubarem Gehaltssprung. Was eine Leitungsrolle bei euch attraktiv macht, muss sichtbar erzählt werden, nicht in einer Stellenanzeige versteckt.
Quellen: Statistisches Bundesamt – Pflegekräftevorausberechnung 2024; Bundesagentur für Arbeit – Fachkräfteengpassanalyse.
Wir holen Leitungskräfte dort ab, wo sie wirklich sind – im Social-Feed. Sichtbar, mit echten Gesichtern aus eurem Haus und einer klaren Geschichte, warum sich Verantwortung bei euch lohnt.
Echte Träger, echte Kampagnen – in denen neben dem Team auch die Leitung gewonnen wurde. Klick auf das Video für die Original-Stimme.
Leitungskräfte sind rar, gefragt und selten aktiv auf Jobsuche. Wer sie gewinnen will, muss ihre Realität verstehen – genau daran richten wir die Kampagnen aus.
Wer eine Leitungsrolle innehat oder dafür bereit ist, sucht selten aktiv. Diese Menschen reagieren nicht auf Stellenanzeigen – aber auf eine ehrliche Ansprache, die zeigt, welche Gestaltungsfreiheit sie bei euch hätten.
Leitungskräfte wollen wissen, wie Führung bei euch gelebt wird, wie viel sie gestalten können und wie das Team tickt. Echte Einblicke überzeugen mehr als ein austauschbares Stellenprofil.
Entwicklungschancen, Gestaltungsspielraum und Wertschätzung entscheiden über den Schritt in die Verantwortung. Genau das machen wir in der Kampagne sichtbar – ehrlich und nahbar.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung – wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Gemeinsam definieren wir die Leitungsrolle (PDL, WBL, Stationsleitung, GF), Standort, Wunschprofil und die Botschaft, mit der ihr überzeugt.
Wir drehen mit eurem Haus authentische Spots – echte Gesichter, gelebte Führungskultur statt Stockmaterial.
Wir bauen die Kampagne auf, testen Anzeigen und steuern Budget & Performance laufend nach.
Die Anzeigen laufen auf Facebook & Instagram – passende Leitungskandidat:innen landen direkt bei dir.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Fachkraft bis zur Leitungsebene. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was Leitungskräfte wirklich bewegt.
Statt austauschbarer Stellenanzeigen setzen wir auf echte Geschichten aus deinem Haus, professionell produziert und über Meta gezielt ausgespielt. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die auch Leitungskräfte anspricht – und Bewerbungen bringt.
Eine unbesetzte Leitungsstelle bleibt oft viele Monate vakant – Teams ohne Führung, überlastete Vertretungen und Projekte, die liegen bleiben. Wir vergleichen die gängigen Wege mit dem, was eine feste Einstellung über Georg Recruiting im Schnitt kostet.
ø 2.800 € ist ein Durchschnittswert über alle betreuten Bereiche; gerade bei Leitungsrollen hängt der Aufwand von Profil und Region ab. Den konkreten Rahmen klären wir transparent im Erstgespräch. Das Werbebudget geht separat direkt an Meta.
Ja. Wir richten die Ansprache punktgenau auf die Leitungsebene (PDL, WBL, Stationsleitung, Geschäftsführung), das Setting und die Region aus. Je spezieller die Rolle, desto wichtiger ist die gezielte, persönliche Ansprache statt einer Stellenanzeige.
Wenig. Ihr stellt für den Media Day ein paar Kolleg:innen und etwas Zeit bereit – Strategie, Produktion, Kampagnen-Setup und Steuerung übernehmen wir komplett.
Sobald die Kampagne live ist, fließen in der Regel innerhalb der ersten Wochen erste Kandidat:innen. Bei sehr speziellen Leitungsrollen kann es etwas länger dauern – dafür sind die Bewerbungen passgenauer.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen: Im Schnitt liegt eine feste Einstellung bei rund 2.800 € pro Fachkraft – über alle Bereiche hinweg. Das Werbebudget geht direkt an Meta und kommt separat dazu; eine passende Empfehlung für deine Region besprechen wir im Erstgespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Region, deine offene Leitungsrolle und zeigen dir, wie eine Kampagne für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.
