Wir bringen Pflegeeinrichtungen, Kliniken und Träger planbar an Nachwuchs – dort, wo junge Menschen wirklich sind: auf Instagram, TikTok & Co. Keine Jobbörse, kein Zufall.
Vertrauen von Trägern, Kliniken & Pflegeeinrichtungen — beim Nachwuchs für morgen
Es liegt nicht an deiner Einrichtung – der Markt um junge Menschen ist hart umkämpft. Wer heute keine vollen Jahrgänge ausbildet, dem fehlen morgen die Fachkräfte.
Bis 2049 fehlen je nach Szenario 280.000 bis 690.000 Pflegekräfte, der Bedarf steigt um rund ein Drittel. Ausbildung ist der einzige nachhaltige Hebel – jeder unbesetzte Ausbildungsplatz fehlt in wenigen Jahren als fertige Fachkraft.
2024 blieben bundesweit 69.400 Ausbildungsplätze unbesetzt – 12,8 % des betrieblichen Angebots, in einigen Regionen über 15 %. Gleichzeitig finden viele Jugendliche keinen Platz: Es ist vor allem ein Matching-Problem.
Junge Menschen informieren sich auf Instagram, TikTok und YouTube – nicht in klassischen Stellenportalen. Wer Azubis gewinnen will, muss dort sichtbar sein, wo sie täglich scrollen: mit echten Einblicken statt Behördendeutsch.
Quellen: Statistisches Bundesamt – Pflegekräftevorausberechnung 2024 · Berufsbildungsbericht 2024 (BMBF / BIBB).
Wir machen deine Ausbildung im Social-Feed sichtbar – mit echten Azubis aus deinem Haus, die zeigen, wie der Berufsalltag wirklich aussieht. So funktioniert es in der Praxis:
Zwei Träger, zwei Kampagnen, volle Jahrgänge. Klick auf das Video für den Original-Spot.
Vom schnellen Hook bis zum Interview-Format – produziert mit echten Azubis und Teams. Klick zum Abspielen.
Junge Menschen entscheiden bei der Berufswahl anders als erfahrene Fachkräfte. Wer Azubis gewinnen will, muss ihre Welt verstehen – genau daran richten wir die Kampagnen aus.
Instagram, TikTok und YouTube sind der Alltag junger Menschen. Hier entscheidet sich, welcher Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen wird – lange bevor jemand eine Stellenanzeige liest.
Junge Menschen erkennen Werbefloskeln sofort. Was wirklich zieht, sind echte Azubis aus deinem Haus, die ehrlich zeigen, wie Ausbildung, Team und Alltag tatsächlich sind.
Bei der Berufswahl reden Eltern, Freunde und das Bauchgefühl mit. Ein nahbarer, sympathischer Auftritt macht aus Interesse eine Bewerbung – und aus Bewerbungen einen vollen Jahrgang.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung – wir übernehmen die komplette Umsetzung.
Gemeinsam definieren wir Ausbildungsberufe, Standorte, Startzeitpunkt und Wunschprofile. Du bekommst eine klare Kampagnen-Strategie für deinen Nachwuchs.
Wir drehen mit deinen Azubis und Ausbilder:innen an einem Tag authentische Spots – echte Gesichter statt Stockmaterial.
Wir bauen die Kampagne auf, testen Anzeigen und steuern Budget & Performance laufend nach.
Die Anzeigen laufen auf Instagram, TikTok & Facebook – passende Azubi-Bewerbungen landen direkt bei dir.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Pflege über Kliniken bis zur Ausbildung. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was junge Menschen wirklich bewegt.
Statt austauschbarer Stellenanzeigen setzen wir auf echte Geschichten aus deinem Team, professionell produziert und über Social Media gezielt ausgespielt. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die junge Menschen im Feed anspricht – und Bewerbungen bringt.
Ein unbesetzter Ausbildungsplatz ist verschenktes Potenzial: Wer heute nicht ausbildet, hat in drei Jahren keine fertige Fachkraft. Wir vergleichen die gängigen Wege, Nachwuchs zu gewinnen.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen. Das Werbebudget geht direkt an Meta / TikTok und kommt separat dazu; eine passende Empfehlung für deine Ausbildungsberufe, Region und Zielgröße besprechen wir transparent im kostenlosen Erstgespräch.
Ja – gerade für junge Zielgruppen ist es der effektivste Weg. Gen Z verbringt täglich Stunden auf Instagram und TikTok. Genau dort platzieren wir authentische Einblicke aus deinem Haus. Die Cases von Agaplesion und ASB Köln zeigen, was möglich ist.
Wenig. Ihr stellt für den Media Day ein paar Azubis und Ausbilder:innen sowie etwas Zeit bereit – Strategie, Produktion, Kampagnen-Setup und Steuerung übernehmen wir komplett.
Sobald die Kampagne live ist, meist innerhalb der ersten Wochen. Beim ASB Köln waren es über 60 qualifizierte Bewerbungen in nur zwei Wochen – der Jahrgang war schnell voll besetzt.
Wir denken in Ergebnissen statt Pauschalpaketen. Den passenden Rahmen für deine Ausbildungsberufe, deine Region und Zielgröße klären wir transparent im kostenlosen Erstgespräch. Das Werbebudget für Instagram & TikTok kommt separat dazu.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf deine Region, deine offenen Ausbildungsplätze und zeigen dir, wie eine Nachwuchs-Kampagne für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.
