Wir bringen Kliniken, MVZ und Praxen an Assistenz-, Fach- und Oberärzt:innen – mit einer Doppelstrategie aus Personalmarketing und KI-gestützter Direktakquise. Gerade für Häuser, die nicht im Ballungszentrum liegen.
Vertrauen von Kliniken, MVZ & Trägern im Gesundheitswesen
Es liegt nicht an eurem Haus – der Markt ist leergefegt. Laut Krankenhaus-Barometer melden rund drei Viertel der Kliniken Besetzungsprobleme im Ärztlichen Dienst. Die wenigen verfügbaren Ärzt:innen sind fast alle in Arbeit und reagieren nicht mehr auf Stellenanzeigen.
Wer Facharzt-Reife hat, ist fest eingebunden und bekommt laufend Angebote. Eine Stellenanzeige erreicht nur den winzigen Teil, der gerade aktiv sucht. Den Rest muss man dort ansprechen, wo er ohnehin ist – und ihn aktiv kontaktieren.
Häuser auf dem Land oder mit knapperem Budget stehen im direkten Wettbewerb mit Uni-Kliniken und Ballungszentren. Sie müssen ihre Arbeitgebermarke sichtbar aufbauen – und gleichzeitig aktiv auf passende Ärzt:innen zugehen.
Eine gute Arbeitgebermarke ist die Basis – aber im Ärztemarkt braucht es zusätzlich gezielte Direktansprache, um genug passende Kandidat:innen zu erreichen. Genau dafür haben wir die Doppelstrategie.
Quellen: Deutsches Krankenhausinstitut – Krankenhaus-Barometer; Bundesärztekammer – Ärztestatistik 2024.
Personalmarketing macht euch im Feed sichtbar, Direktakquise geht gezielt auf passende Ärzt:innen zu. Zusammen ergibt das eine Reichweite, die einzeln keiner der beiden Wege schafft.
Echte Klinik, echte Kampagne, messbare Einstellungen. Klick auf das Video für die Original-Stimme.
Eine starke Arbeitgebermarke ist die Basis – gerade ländliche und wirtschaftlich schwächere Häuser müssen hier sichtbar aufholen. Aber die wenigsten Ärzt:innen suchen aktiv. Deshalb kombinieren wir Personalmarketing mit gezielter Direktakquise über unseren Tech-Partner FalconFinds.
Wir bauen eure Arbeitgebermarke sichtbar im Feed auf: echte Einblicke, professionelle Videos und gezielte Kampagnen. So kennen passende Ärzt:innen euer Haus schon, bevor der erste Kontakt entsteht – besonders wichtig für Häuser abseits der Ballungszentren.
Als exklusiver Tech-Partner identifiziert FalconFinds per KI gezielt passende Fach- & Oberärzt:innen, liefert echte Profile mit Match-Score und verschickt ein personalisiertes Erst-Anschreiben. So erreichen wir auch die, die nie eine Stellenanzeige öffnen würden.
Die Kombination ist der Hebel: Wer von FalconFinds angeschrieben wird und euer Haus vorher schon im Feed gesehen hat, antwortet deutlich häufiger. Diese Doppelstrategie aus Personalmarketing und Direktakquise bildet eine einzelne Recruiting-Agentur in der Regel nicht ab.
Von der Strategie bis zum Erstgespräch mit Kandidat:innen – wir übernehmen Personalmarketing und Direktakquise.
Gemeinsam definieren wir Fachrichtungen, Standort, Wunschprofile und die Botschaft, mit der ihr im Markt überzeugt.
Wir drehen mit eurem ärztlichen Team authentische Spots – echte Gesichter und Einblicke statt Stockmaterial.
Die Personalmarketing-Kampagne läuft auf Meta & Co., parallel spricht FalconFinds passende Ärzt:innen gezielt und persönlich an.
Passende, vorqualifizierte Kandidat:innen landen direkt bei euch – aus Kampagne und Direktansprache zusammen.
Wir sind eine Recruiting-Agentur, die sich ausschließlich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentriert – von der Pflege über Funktionsdienste bis zum ärztlichen Dienst. Wir kennen die Sprache der Branche, die Zielgruppen und das, was Ärzt:innen wirklich bewegt.
Für den ärztlichen Bereich kombinieren wir unser Personalmarketing mit der KI-Direktakquise unseres Tech-Partners FalconFinds – eine Doppelstrategie, die eine einzelne Agentur so meist nicht abbildet.
Eine unbesetzte Arztstelle bleibt oft viele Monate vakant – mit Diensten, Überlastung und Erlösausfällen. Wir vergleichen die gängigen Wege mit unserer Doppelstrategie.
Den konkreten Rahmen für eure Fachrichtungen, euren Standort und eure Dringlichkeit klären wir transparent im Erstgespräch. Das Werbebudget geht separat direkt an Meta.
Gerade dann. Wir bauen die Arbeitgebermarke sichtbar auf, damit ihr im Wettbewerb mit Ballungszentren bestehen könnt – und gehen über die Direktakquise zusätzlich aktiv auf passende Ärzt:innen zu, statt auf Bewerbungen zu warten.
FalconFinds ist unser exklusiver Tech-Partner für KI-gestützte Direktakquise im Healthcare-Bereich. Das Tool identifiziert gezielt passende Fach- & Oberärzt:innen, liefert echte Profile mit Match-Score und verschickt eine personalisierte Erstansprache – kombiniert mit unserer Personalmarketing-Kampagne.
Die Direktansprache startet schnell, während die Kampagne parallel Reichweite und Marke aufbaut. Der Case der Klinik Dr. Fontheim zeigt, was über die Laufzeit möglich ist.
Wir arbeiten planbar statt mit Erfolgsprovision pro Kopf: Personalmarketing-Kampagne plus FalconFinds-Lizenz. Den konkreten Rahmen – abhängig von Fachrichtung, Standort und Dringlichkeit – besprechen wir im Erstgespräch. Das Werbebudget geht separat an Meta.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf eure Fachrichtungen, euren Standort und zeigen, wie die Doppelstrategie für euch aussehen könnte.
Dein Mail-Programm hat sich mit der fertigen Anfrage geöffnet – schick sie einfach ab, dann melden wir uns. Falls nichts passiert ist, schreib uns direkt an hallo@georg-recruiting.de.